고용노동부

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지속가능하고 미래지향적인 노동시장 구축

노동의 가치가 존중받는 사회를 만들겠습니다.

최신글(공지사항, 보도자료, 훈령예규고시, 언론보도설명), 배너존, 정책안내 링크, 뉴스레터 링크, 월간내일(웹진) 링크로 구성되어 있습니다.

알립니다

알림판

정부지원금 부정수읍 집중신고기간 2024.5.1.~7.31. 신고방법 청렴포털, 방문접수, 우편, 상담안내 국번없이 110번, 1398번 국민권익위원회 공공재정환수관리과

함께 보듬는 따뜻한 노동현장 근로자 여러분 고맙습니다. 스물 다섯번째 민생토론회 고용노동부

청년 국민내일배움카드로 훈련중인 청년들, 신청해! 신한이 청년을 응원해 지원금 신청하기(~5/19) 고용노동부 신한금융재단

제3회 고용노동 공공데이터 활용 공모전 3.28.(목) ~ 7.21.(일)

일자리 채움 청년지원금 제조업 등 빈일자리 중소기업 취업 후 3~6개월 최대 200만원까지 지원!! 고용노동부 국번없이 1350

2024 산업안전대진단 중대재해 예방 대진단으로 시작하세요! 참여하기 | 고용노동부(로고) 안전보건공단(로고)

직장에서의 성희롱·성차별 피해 상담에서 권리구제까지 고용노동부가 함께합니다 고용평등심층상담서비스 1551-9811(고용평등 하나로 통합) 고용노동부

고용노동부 중대재해처벌법 2024년 1월 27일 부터 5인 이상 기업 확대 적용 | 법령 및 참고자료 보기

직장 내 괴롭힘 관련 상담 고용노동부 상담센터에서 직장 내 괴롭힘 관련 통합 상담이 가능합니다! 국번없이 1350 | 고용노동부

외국인고용허가제 관련 상담 외국인력상담센터에서 16개 언어로 통역지원과 고용허가제 관련 각종 상담 서비스를 제공합니다. (국번없이) 1577-0071 바로가기

2023년 국민취업지원제도 소식지 6호가 나왔어요! | 취업으로 가는 길 국·취·로 | 취업성공 스토리와 필요한 정보가 쏙쏙!

(연계오픈) PC에 설치하는 출·퇴근 기록관리 및 임금명세서 작성 프로그램 - 바로가기

일하는 청년·청소년이 알면 좋은 청소년근로권익센터 무료 노동상담 및 권리구제 찾아가는 근로권익교육 1644-3119 바로가기

노동조합회계공시시스템 노동조합 결산결과를 공시하여 조합원과 국민의 알권리를 보장하고, 투명한 노동조합 재정운영을 지원합니다. 바로가기

2024년도 고용노동부 예산 | 상생과 연대의 지속가능한 노동시장 구축 | 고용노동부 - 바로가기

모성보호 익명신고센터 육아휴직 사용방해등 모성보호제도 위반 신고받습니다.

사업장 스스로 노동법을 준수하고 있는지 확인하기 | 1.핵심만 담은 노무관리 가이드북 2.노동관계법 준수 자가진단표 | 고용노동부 - 바로가기

사업장 스스로 노동법을 준수하고 있는지 확인하기! 노동관계법 준수 자가진단 영상

국민 여러분과 함께 소통하며 나아갑니다.

국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라를 만들어 갑니다.

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홍보동영상 [웹드라마] 박인턴은 첫번째 난관을 잘 헤쳐나갈까?

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카드뉴스 가족돌봄휴가

고드래곤의 상담소 갑자기 아이를 돌봐야 하는 상황이 생겼어요! 이럴 땐 연차 휴가를 사용해야만 할까요? 아이를 급하게 돌봐야 하는 상황인데, 꼭 연차 휴가를 사용해야만 할까요? 혹시 가족돌봄휴가에 대해 알고 계신가요? 아이 뿐만 아니라 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 인해 긴급히 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 , 사업주는 이를 허용해 주어야 하며, 무급휴가로 처리돼요! 연간최장 10일 사용가능해요! 1일 단위로 사용 가능! 노사간 합의 시 시간 단위로도 사용 가능! 무급휴가여도 근속 기간에 포함하여 계산! 돌봄 가족의 범위는 어디까지 해당되나요? 가족 해당 범위를 함께 알아볼까요? 근로자의 조부모, 근로자의 부모, 배우자, 배우자의 부모, 근로자의 자녀 * 다만, 조부모 또는 손자녀의 경우 직계존비속이 있는 경우에는 휴가 허용이 안 될 수 있어요. 가족돌봄휴가는 10일만 사용 가능한가요? 가족돌봄휴가는 필요한 경우 고용노동부 장관의 고시에 따라 최대 20일까지 연장 가능해요! * '한부모가족지원법'에 해당하는 근로자는 25일 이내 연장 가능 연장된 휴가는 아래 사유로만 사용할 수 있어요 1. 가족이 감염병 의심자 중 유증상자 등으로 분류되어 돌봄이 필요한 경우(자가 격리 대상 포함) 2. 자녀가 소속된 학교 등 휴업 명령 또는 휴교 처분의 경우 3. 그 밖에 고용노동부 장관이 정하는 사유에 해당하는 경우 만약, 사업주가 가족돌봄휴가를 허용해주지 않는다면 사업주에게 최대 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다! 가족의 질병, 사고, 노령으로 10일 이상 장기간 돌봄이 필요한 상황이라면? 연간 최장 90일이 사용 가능한 가족돌봄휴직제도도 있어요. 90일의 기간에 대해 분할 사용도 가능하지만, 1회 사용 시 최소 30일 이상 꼭 사용해야 해요. 가족돌봄휴가(10일)+가족돌봄 휴직(90일)=합해서 90일을 넘기면 안돼요! 가족돌봄휴직을 거부할 수 있는 예외 사유에는 5가지 사유가 있는데요~ 자세한 내용은 고용노동부 일생활균형 사이트를 확인해주세요!

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